Welkom bij https://vroon.eu

OAK Pensioenfonds en de Wet Toekomst Pensioenen (WTP)

Als gepensioneerde bij het OAK Pensioenfonds, is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de veranderingen die de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) met zich meebrengt. Deze wet, die op 1 juli 2023 is ingegaan, luidt een nieuw pensioenstelsel in dat beter aansluit bij de huidige arbeidsmarkt en de langere levensverwachting.

Wat betekent de WTP voor mij?

De kern van de WTP is de overgang naar een persoonlijker en transparanter pensioenstelsel, waarin uw pensioen meebeweegt met de economie. Dit betekent onder meer:

  • Persoonlijke pensioenpotjes: Uw pensioenopbouw wordt voortaan individueel inzichtelijk gemaakt.
  • Geen gegarandeerde uitkering meer: Pensioenen kunnen stijgen als het economisch goed gaat, maar ook dalen als het tegenzit.
  • Solidariteitsreserve: Voor fondsen zoals OAK kan er een buffer worden aangelegd om schommelingen te dempen en risico’s te delen.

OAK Pensioenfonds en de overgang

OAK Pensioenfonds bereidt zich zorgvuldig voor op deze overgang. De belangen van gepensioneerden staan hierbij centraal. De komende jaren werkt OAK aan een verantwoorde en evenwichtige transitie. Belangrijke vragen zijn onder andere:

  • Hoe wordt uw opgebouwde pensioen omgezet naar het nieuwe stelsel (invaren)?
  • Welke keuzes maakt het fonds over risico’s, indexatie en solidariteit?
  • Wat betekent dit voor de koopkracht van mijn pensioen?

In de context van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is het verschil tussen een implementatieplan en een transitieplan ook belangrijk en specifiek. Hier is hoe ze zich tot elkaar verhouden:

Implementatieplan (Wtp)

Doel: Uiteenzetten hoe een pensioenfonds of pensioenuitvoerder de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel concreet gaat uitvoeren.

Inhoud:

  • Technische invulling van de overgang naar het nieuwe pensioencontract
  • Keuze voor soort contract (solidair of flexibel)
  • Planning en fasering
  • Aanpassingen in administratie, IT-systemen en datamigratie
  • Risicoanalyse
  • Governance en controlemechanismen

Wordt ingediend bij: De toezichthouders (DNB en AFM)

Deadline: Uiterlijk 1 januari 2025 moet dit plan zijn ingediend.

Transitieplan (Wtp)

Doel: Legt de onderbouwing vast van de gemaakte keuzes rondom de overgang en geeft inzicht in wat er verandert voor deelnemers.

Inhoud:

  • Waarom overstappen? (Motivatie)
  • Hoe wordt het pensioenvermogen verdeeld bij de overgang?
  • Hoe worden bestaande rechten omgezet?
  • Inzicht in de gevolgen voor deelnemers
  • Communicatiestrategie richting deelnemers
  • Toelichting op evenwichtigheid van de transitie (jong/oud)

Wordt opgesteld door: Sociale partners (cao-partijen), vaak in samenwerking met pensioenfondsbestuur

Belangrijk verschil:

  • Het transitieplan gaat over de inhoudelijke en beleidsmatige keuzes (de ‘waarom’ en ‘wat’).
  • Het implementatieplan gaat over de operationele uitvoering van die keuzes (de ‘hoe’).